C’est le 1er janvier 2015, que le Compte Personnel de Formation, le CPF, a été créé pour se substituer à l’ancien Droit Individuel à la Formation (DIF). Il permet à chacun et à chacune d’acquérir des droits à la formation et de pouvoir les mobiliser à son initiative. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a modifié en profondeur le CPF, avec une application de ces transformations au 1er janvier 2019. Les droits acquis par chaque salarié peuvent être mobilisés pour :
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- Maintenir l’employabilité du salarié
- Sécuriser ou renforcer un parcours professionnel
- S’engager dans une reconversion professionnelle
Le CPF nous suit tout au long de notre vie professionnelle.
Vous pouvez suivre vos heures de formation disponibles au titre du CPF depuis le portail en ligne moncompteformation.gouv.fr.
Comment utiliser ses droits à formation en mobilisant le CPF ?
Les droits à formation ne peuvent être mobilisés qu’à l’initiative et avec l’accord express de la personne concernée, qu’elle soit active, indépendante, fonctionnaire ou en recherche d’emploi. L’accord de l’employeur n’est pas nécessaire, quand la formation est suivie en dehors du temps de travail. En revanche, le salarié doit respecter un certain formalisme dès lors que la formation envisagée a lieu pendant le temps de travail.
Quelles sont les formations éligibles à la mobilisation du CPF ?
Les actifs peuvent prétendre à la mobilisation de leur CPF pour toutes les formations permettent :
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- De préparer une validation des acquis de l’expérience (VAE)
- D’effectuer un bilan de compétences
- D’entreprendre la création ou la reprise d’entreprise
- De préparer le permis de conduire (épreuve pratique et théorique) pour les véhicules légers et lourds.
La formation envisagée doit, en outre, depuis le 1er janvier 2019, être sanctionnée par :
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- Une certification professionnelle enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
- Une attestation de validation de bloc de compétences, inclus dans une certification RNCP
- Une certification ou une habilitation spécifique
Pour les agents publics, des catalogues de formation des employeurs publics ou des organismes privés sont édités, afin de définir toutes les formations éligibles.
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- Maintenir l’employabilité du salarié
- Sécuriser ou renforcer un parcours professionnel
- S’engager dans une reconversion professionnelle
Le CPF nous suit tout au long de notre vie professionnelle.
Vous pouvez suivre vos heures de formation disponibles au titre du CPF depuis le portail en ligne moncompteformation.gouv.fr.
Comment utiliser ses droits à formation en mobilisant le CPF ?
Les droits à formation ne peuvent être mobilisés qu’à l’initiative et avec l’accord express de la personne concernée, qu’elle soit active, indépendante, fonctionnaire ou en recherche d’emploi. L’accord de l’employeur n’est pas nécessaire, quand la formation est suivie en dehors du temps de travail. En revanche, le salarié doit respecter un certain formalisme dès lors que la formation envisagée a lieu pendant le temps de travail.
Concrètement, comment mobiliser son Compte Personnel de Formation ?
Grâce à la nouvelle application « Moncompteformation » dédiée à toutes les formations éligibles au CPF, vous pouvez choisir, réserver et acheter en ligne votre formation, sans intermédiaire. Nous pouvons aussi vous aider et vous accompagner pour mobiliser votre compte personnel de formation (CPF).
Quelle que soit votre problématique, nos conseillers formation sont là pour vous aider et trouver la solution qui vous convient. N'hésitez pas à les solliciter.
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